การจ้างงานคนพิการ มาตรา 33 และ มาตรา 35 คืออะไร?
ตาม กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 กำหนดให้นายจ้างหรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องส่งเสริมการมีงานทำของคนพิการ โดยสามารถดำเนินการได้ 2 แนวทางหลัก ดังนี้
✅ มาตรา 33 : จ้างคนพิการเข้าทำงาน
สถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการเข้าทำงานตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด
อัตราการจ้าง
- ลูกจ้าง 100 คน : จ้างคนพิการ 1 คน
- ลูกจ้าง 200 คน : จ้างคนพิการ 2 คน
- ลูกจ้าง 300 คน : จ้างคนพิการ 3 คน
- และเพิ่มตามสัดส่วน
ตัวอย่างงานที่เหมาะสม
- งานธุรการ
- งานคีย์ข้อมูล
- เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์
- Call Center
- งานบัญชี
- งานกราฟิก
- งานไอที
- งานผลิตสินค้า
- งานบริการทั่วไป
ประโยชน์ของมาตรา 33
✅ คนพิการมีรายได้และอาชีพ
✅ องค์กรได้บุคลากรที่มีศักยภาพ
✅ ส่งเสริมความเท่าเทียมในสังคม
✅ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
✅ มาตรา 35 : ส่งเสริมอาชีพหรือสนับสนุนคนพิการรูปแบบอื่น
กรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ้างคนพิการตามมาตรา 33 ได้ครบ สามารถดำเนินการตามมาตรา 35 แทนได้
รูปแบบการสนับสนุนตามมาตรา 35
- จัดสัมปทานหรือพื้นที่ขายสินค้า
- รับซื้อสินค้าหรือบริการจากคนพิการ
- จ้างเหมาบริการคนพิการ
- สนับสนุนอาชีพอิสระ
- สนับสนุนผู้ดูแลคนพิการ
- จัดอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก
- สนับสนุนการฝึกอาชีพ
- สนับสนุนทุนประกอบอาชีพ
ประโยชน์ของมาตรา 35
✅ คนพิการมีรายได้อย่างยั่งยืน
✅ สร้างอาชีพในชุมชน
✅ องค์กรมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม
✅ ช่วยลดความเหลื่อมล้ำและสร้างโอกาส
