การจ้างงานผู้พิการ มอบโอกาสในการพัฒนาคุณภาพชีวิต

การจ้างงานคนพิการ เปลี่ยนชีวิตได้จริง” คุณสุชาติ โอวาทวรรณสกุล นายกสมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย สะท้อนประเด็นสำคัญว่า… การจ้างงานคนพิการ คือโอกาสที่เปลี่ยนชีวิตคนพิการไปอย่างมาก เพราะเมื่อคนพิการมีงานทำ เขาจะมีรายได้ มีศักดิ์ศรี มีความมั่นใจ และสามารถดูแลตนเองได้ หาก ภาครัฐและภาคเอกชน “จ้างจริง” คนพิการจะไม่ใช่เพียงผู้รอรับสวัสดิการเพียงอย่างเดียว แต่จะสามารถเปลี่ยนเป็น… พลังสำคัญในการขับเคลื่อนสังคมและเศรษฐกิจ เพราะ “คนพิการไม่ได้ขาดความสามารถ” แต่ขาดเพียง โอกาส เท่านั้น ขอเชิญทุกภาคส่วนร่วมกันเปิดพื้นที่การทำงานที่เท่าเทียม เพื่อสร้างสังคมที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง #จ้างงานคนพิการ#คนพิการมีศักยภาพ #สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทย #สร้างงานสร้างอาชีพ#สังคมเท่าเทียม#ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

ผู้บริหารสถานีรถไฟฟ้าชานเมืองสายสีแดง สนับสนุนและอุดหนุนเครื่องดื่มและกาแฟจาก Extra Cafe จำนวน 200 แก้ว

Extra Cafe ขอขอบคุณอย่างยิ่ง ผู้บริหารสถานีรถไฟฟ้าชานเมืองสายสีแดง ที่ได้ให้การสนับสนุนและอุดหนุนเครื่องดื่มและกาแฟจาก Extra Cafe จำนวน 200 แก้ว ณ สถานีกลางกรุงเทพอภิวัฒน์ (บางซื่อ) การสนับสนุนในครั้งนี้ไม่เพียงเป็นการอุดหนุนผลิตภัณฑ์ของเราเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งเสริมโอกาสในการพัฒนาทักษะอาชีพ และสร้างกำลังใจให้กับน้อง ๆ คนพิการทางสติปัญญาที่ร่วมกันเรียนรู้และปฏิบัติงานภายใน Extra Cafe ขอขอบคุณที่มีต่อศักยภาพของน้อง ๆ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับโอกาสในการให้บริการอีกในโอกาสต่อไป ขอบพระคุณจากใจ ทีมงาน Extra Cafe

การจ้างงานตามกฏหมาย มาตรา 33 และ มาตรา 35

การจ้างงานคนพิการ มาตรา 33 และ มาตรา 35 คืออะไร? ตาม กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 กำหนดให้นายจ้างหรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องส่งเสริมการมีงานทำของคนพิการ โดยสามารถดำเนินการได้ 2 แนวทางหลัก ดังนี้ ✅ มาตรา 33 : จ้างคนพิการเข้าทำงาน สถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องรับคนพิการเข้าทำงานตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด อัตราการจ้าง ตัวอย่างงานที่เหมาะสม ประโยชน์ของมาตรา 33 ✅ คนพิการมีรายได้และอาชีพ✅ องค์กรได้บุคลากรที่มีศักยภาพ✅ ส่งเสริมความเท่าเทียมในสังคม✅ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร ✅ มาตรา 35 : ส่งเสริมอาชีพหรือสนับสนุนคนพิการรูปแบบอื่น กรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ้างคนพิการตามมาตรา 33 ได้ครบ สามารถดำเนินการตามมาตรา 35 แทนได้ รูปแบบการสนับสนุนตามมาตรา 35 ประโยชน์ของมาตรา 35 ✅ คนพิการมีรายได้อย่างยั่งยืน✅ […]

การเซ็นสัญญาจ้างงานผู้พิการ

การจ้างงานคนพิการ

การจ้างงานคนพิการ คือ การเปิดโอกาสให้คนพิการได้มีงานทำ มีรายได้ และสามารถทำงานร่วมกับคนทั่วไปอย่างเท่าเทียม ตามความสามารถและความเหมาะสมของแต่ละบุคคล รวมถึงเป็นการส่งเสริมสิทธิและคุณภาพชีวิตของคนพิการตามกฎหมายไทย การจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย มี 2 รูปแบบหลัก คือ • มาตรา 33นายจ้างหรือหน่วยงาน รับคนพิการเข้าทำงานโดยตรง เป็นพนักงานหรือลูกจ้าง ได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเหมือนพนักงานทั่วไป • มาตรา 35หากไม่สามารถรับคนพิการเข้าทำงานโดยตรงได้ สามารถส่งเสริมหรือสนับสนุนอาชีพคนพิการแทน เช่น ให้สัมปทาน จ้างเหมาบริการ ฝึกอาชีพ สนับสนุนอุปกรณ์ หรือจัดงานให้คนพิการมีรายได้อย่างเหมาะสม